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95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用

2019-07-07 10:44  点击数:    

  此外,选择创业的大学生占比为2.40%,较去年同期下降2.38个百分点;1.05%的大学生选择出国继续学习,较去年同期下降1.58个百分点。可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎,就业仍是2019应届毕业生的首选。

  当前的外包服务市场中以信息技术为主,这类公司承接的项目种类丰富且实操机会多,是应届生快速积累经验的好平台,拥有信息技术、人力资源、财会等技能的毕业生不妨多关注这个行业的机会。

  近日,智联招聘结合88150名应届生的调研数据,出台《智联招聘2019年大学生求职指南》,多角度呈现今年应届生的就业心态及就业特征。调查显示,大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位,应届生在技工/操作工、销售类岗位有更多机会,实践经验成求职法宝。

  毕业后选择面多

  期望与现实有偏差

95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用

  获得录用有门道

  从签约的工作与所学专业是否对口情况来看,2019年签约对口的毕业生占比为66.09%,不对口的占比为33.91%。和去年数据对比,2019年签约对口率上升5.29个百分点,不对口率虽然下降,但仍超过三成。

  调研数据显示,在2019应届毕业生中,大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%,大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年,从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升;从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。

  外包服务行业正处于快速发展阶段,并持续释放工作机会,针对应届生而言,需求人数增长11%,求职人数增长4%,呈现出双向繁荣的态势。

  在参与调研的2019应届毕业生中,55.08%投递简历数为1-10份,占比最高;其次为11-30份,占比25.86%;投递31-50份的占比6.47%;51份以上的占比7.15%;一份简历都未投递的占比5.44%。

  有相关实习经历占到57.66%

  物质回报非首位

  “慢就业”较去年同期升1.01%

  针对2019应届毕业生未拿到录用通知的主要原因,认为自己“太迷茫”的占比最高,为26.22%;其次是“未满足用人单位要求”,占比21.06%,

  调研结果显示,2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元,占比最高,达到了32.39%;随后为4000-5999元之间,占比24.86%。对比2018年,毕业生对未来薪酬的预期有所提高。

  从实际签约月薪来看,有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内,4000元以下占比为35.77%,相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4000元,3000元以下占比为34.62%的情况,毕业生实际签约月薪同比有所提高,但期望与现实依然存在偏差。

  虽然绝大部分应届毕业生积极主动地投入到求职大军当中,但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。

  总体来看,2019年参与求职的应届毕业生当中,投递简历数11份及以上的合计占比39.48%,与去年同期相比下降29.58%。大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降,主要和95后的求职特性有关,相对于为了提升面试几率的“海投”行为,大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。

  根据2019应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果,近乎全票通过,94.62%的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。

  95后更关注真正喜欢的岗位

原标题:95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用

  95后应届毕业生在求职过程中结合自身的短板追求快速成长,并非把物质回报放在第一位,而是更加期待个人能力的提升,实现对自我价值的长期投资回报。

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